Адрес Госэкотехинспекции г. Бишкек, ул. Ахунбаева 119 

Уважаемые посетители!

Директор Госэкотехинспекции

Вы можете написать письмо директору

Джунушев Джолдошбек Маликович

 

 

Вертикальное меню

40кадам

В Межрегиональном управлении по Аламудунскому и Ысык-Атинскому районам Госэкотехинспеции проведен круглый стол на тему «Снижение несчастных случаев на производстве», посвященный к Международному дню охраны труда.В заседании круглого стола приняли участие руководство и сотрудники Госэкотехиснпекции, Председатель Республиканского комитета профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики, ответственные работники по охране труда таких компаний как: ОсОО «Шин Лайн», ОсОО «Бекпр»,  ОсОО «Риха», ОсОО «Келечек», ОсОО «Топ-Ночь», ОАО «Завод ОРМЗ», ОсОО «Чуйэлектрострой», ОсОО «Кыргызстальконструкция», ОАО «Кантский ТШП», ОАО «Кантский ЦЗ», ОсОО «Меади», ОсОО «Абдыш Ата», ОсОО «Умут и Ко».Начальник Межрегионального управления по Аламудунскому и Ысык-Атинскому районам Госэкотехинспеции Эркин Кангельдиев  в своем выступлении отметил основные требования безопасности трудовой деятельности и подчеркнул, что самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Грамотно организованная работа по обеспечению безопасности труда ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, повышает в конечном итоге эффективность производства. Благодаря налаженной охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия. Расширение знаний работников и поддержка государства и профсоюзных организаций могут сыграть решающую роль в снижении уровня профессиональных заболеваний и травматизма.Об основных функциях деятельности Госэкотехинспекции в сфере охраны труда рассказал инспектор по охране труда и трудовых отношений Базакеев Э.Ж. Среди выступающих поднимались вопросы профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, производственного травматизма. В заключении мероприятия было рекомендовано повышать активность участия работников в управлении производством, что позволит сотрудникам почувствовать себя не просто исполнителями определенных рабочих функций, а ощутить сопричастность к управлению предприятием, сделать трудовой коллектив более сплоченным.